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合伙人機制

2017 年,集團合(he)伙人(ren)機(ji)制應運而生。

人才是企業最核心資產,完善(shan)的(de)利益分配機制在人才發展中起到積極推(tui)動和保障作用。

合(he)伙(huo)人隊伍從最初的(de) 67 人已(yi)快速(su)發展至(zhi)147人,未來 10 年合(he)伙(huo)人隊伍仍將繼(ji)續擴大。

各(ge)級合(he)伙(huo)人在集團共(gong)同(tong)(tong)打造的意(yi)識共(gong)同(tong)(tong)體、能力共(gong)同(tong)(tong)體和(he)利(li)益共(gong)同(tong)(tong)體的“三體”平(ping)臺上,持(chi)續(xu)收獲(huo)更快成(cheng)長和(he)更高(gao)價值。

  • 高級合伙人
  • 普通合伙人
  • 初級合伙人
  • 徐平炬
  • 陳勇珍
  • 錢天鋒
  • 王彩虹
  • 方永強
  • 吳祖成
  • 侯柳紅
  • 朱 玲
  • 喻 進
  • 王 建
  • 謝 峰
  • 邵紀銀
  • 方保軍
  • 徐生科
  • 王世清
  • 張孝偉